Menschen in Führungspositionen benötigen neben ihrer fachlichen Kompetenz eine Qualifikation in der Mitarbeiterführung. Sie tragen eine besondere Verantwortung für die zielgerichtete Arbeit im Unternehmen und für die Organisationskultur.

Coaching ist eine spezialisierte Form der Beratung und Begleitung, um die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln und zu erweitern. Coaching findet in der Regel in Einzelgesprächen statt. Themenschwerpunkte können beispielsweise sein:

• Reflexion der Unternehmenskultur und der eigenen Position dazu
• Strukturen, Strategien und Techniken für eine dem Unternehmen angemessene Mitarbeiterführung
• Verbesserung der Kommunikation in der Organisation
• Trainings zu speziellen Themen wie z. B. Bewerbungsgespräche, Personalförderung, Kritikgespräche, Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgespräche
• Karriereplanung