Meine Grundüberzeugung, mein Leitbild möchte ich so beschreiben:

Ich nehme den Menschen wahr in seiner Rolle, seiner Aufgabe in der Organisation und ermögliche Veränderung

Ich berate das Team in seiner Zusammenarbeit und seiner Verantwortlichkeit für die Gesamtorganisation

Strukturen, Prozesse und Instrumente in der Organisation haben nach meiner Überzeugung dienenden Charakter

Ich begleite die Qualitätsentwicklung der Menschen und Teams – das ist sinnvoll für die gesamte Organisation

Achtungsvoll, mit Humor konfrontieren bringt weiter, lässt wachsen und ist ein Instrument meiner Arbeit, von dessen Wirkung ich überzeugt bin.

Ich gehe achtsam mit den Stärken und Schwächen der Menschen in Einzelberatung, in Teams und in der Organisation um.

Der Auftrag meiner Arbeit wird bezogen auf Stabilisierung oder Veränderung oder beides, je nach Absprache.

Zur Grundlage meiner Arbeit gehört nicht zuletzt das Vertrauen.